La pénurie en informatique : une belle opportunité pour toutes les diversités

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L’informatique connaît une pénurie de talents. On estime que chaque année plus de 80 000 postes sont non pourvus en France.

La diversité, une opportunité pour les entreprises

Plusieurs raisons motivent les entreprises à s’engager en faveur de la diversité :

  1. Un levier de performance puissant.
    Prendre en compte les différences de chacun est indispensable pour faire émerger différents points de vue et innover.
  2. La recherche du bien-être des salariés.
    La diversité est vue comme la garantie d’un climat social en entreprise car elle instaure un sentiment de fierté et d’engagement de la part des collaborateurs.
  3. Le respect de véritable valeurs pour l’entreprise.
    La diversité est synonyme d’égalité des chances, d’innovation et de lutte contre les discriminations.

La diversité représente l’opportunité d’augmenter le nombre de candidats quels que soient leur origine, apparence physique, âge, sexe, convictions / opinions, situation familiale, handicap, orientation sexuelle, etc.

En tant qu’employeurs informatique, nous nous engageons dans le respect des principes d’égalité des chances et de traitement et de non-discrimination à l’embauche.

 

Venez nous rencontrer et en parler lors du Web2day sur L’Espace Talents.

Diversité de formation

Il y a peu encore, dans de nombreuses entreprises en France, le sésame était la catégorie d’école d’ingénieurs ou de commerce. La quantité de diplômés de ces écoles n’ayant pas croit aussi vite que le nombre d’opportunités, de nombreuses formations en informatique ont vu le jour avec un succès important en termes d’insertion professionnelle.

 

Lors du Web2day, vous pourrez découvrir plusieurs organismes de formation qui peuvent vous former aux métiers du numérique. Le Wagon par exemple, propose une formation de développeur web en 9 semaines.

Une chance (multiculture, multi-compétences, etc.)

De plus en plus, nos entreprises sont en interaction internationale : s’appuyer sur des collaborateurs multiculturels devient alors une force. Les diversités de parcours comme de compétences deviennent une richesse. Les moutons à 5-6-7-8 pattes existent : il faut savoir les valoriser ! Au-delà, la diversité instille dans l’entreprise des valeurs d’ouverture à l’autre de tolérance et de bienveillance.

Les femmes sont encore sous représentées en informatique

 

La sous représentativité des femmes dans l’informatique est bien réelle. Elles représentent 33% des postes dans les entreprises du numérique, 20% des postes ingénieures et cadres d’études et recherche en développement informatique contre 53% dans tous les secteurs confondus (source Les Talents du Numérique 2018).

 

Comment les entreprises peuvent-elles faire changer durablement ce constat ?

 

Informatique Banque Populaire, fortement engagée pour le développement de la mixité et de l’égalité professionnelle, met en œuvre plusieurs pistes d’actions :

 

  1. Déconstruire les stéréotypes liés aux rôles attribués aux hommes et aux femmes via la communication interne & externe de l’entreprise.
    Par exemple à l’occasion du 8 mars, i-BP a réalisé une semaine de communication interne et externe #WeREquals pour valoriser les engagements de l’entreprise en matière de mixité : vidéos, témoignages, infographie et interaction ont réuni l’entreprise et ses abonnés sur ce sujet porteur. 
  2. Renforcer la mixité lors des recrutements, garantir un accès équilibré à la formation, et favoriser les promotions et les évolutions de carrière.
    Cette ambition a permis à l’entreprise de recruter 121 femmes entre 2016 et 2018. Elles représentent 37,1% des effectifs en CDI en 2018, en hausse constante depuis 2015 (34%).
  3. Impliquer l’entreprise dans des actions de sensibilisation en soutenant des associations et des événements engagés pour la mixité.
    Depuis 2 ans, i-BP est partenaire de l’association Elles Bougent, qui fait la promotion de la diversité des métiers informatiques auprès de jeunes filles. Près d’une dizaine de marraines sont actives et participent à des événements de sensibilisation auprès de jeunes filles. Par exemple le 4 avril 2019 des marraines nantaises et toulousaines ont animé des ateliers sur nos métiers lors de la Journée « Elles Innovent pour le Numérique » #EBNumerique.

 

Un autre exemple que nous pouvons citer est le programme EQUALS #EgaleAEgal que Accenture France a lancé en 2017 convaincue qu’à l’heure du digital l’humain doit passer avant le genre.

 

Un véritable changement a été amorcé : passer d’une approche centrée sur les femmes à une approche inclusive, d’une approche RH à une stratégie impliquant le business. Pour ceci, un manifeste a été publié. Il comprend 9 engagements, portés à la fois par le top management et les collaborateurs. Ces engagements couvrent la diversité sous tous ses angles :

 

  • L’égalité femmes/hommes dans l’équipe dirigeante et dans le recrutement.
  • L’égalité salariale.
  • L’égalité des changes au niveau des promotions et des formation.
  • Le congé paternité.
  • Le télétravail et la lutte contre les stéréotypes.

Venez échanger sur ces thématiques sur l’Espace Talents, lors du Web2day !

Les 5,6 et 7 juin 2019, de nombreux employeurs et formateurs informatique seront présents sur l’Espace Talents pour répondre à vos interrogations, vous sensibiliser sur les opportunités à pourvoir en informatique, etc.